# Demissões na Inonibrás: 250 empregos em risco em Pirapora - Link: https://folhadepatrocinio.com/noticias/demissoes-na-inonibras/ - Published: 2026-10-27T17:55:25-03:00 - Author: Caio Menezes As demissões na Inonibrás, fábrica de Pirapora, no Norte de Minas, devem começar no dia 21, segundo o sindicato dos metalúrgicos. A entidade diz que ouviu isso do representante da empresa numa reunião no Ministério Público do Trabalho (MPT). A unidade tem cerca de 250 empregos diretos, de acordo com a cobertura local, e a Folha não encontrou nota oficial da empresa nem do grupo dono dela, a RIMA Industrial. O relato vem de um diretor do sindicato, que gravou um vídeo na porta da fábrica e falou aos trabalhadores. Ele não disse o mês do “dia 21”, e o vídeo circula nas redes desde a semana passada. Diretor do sindicato relata, em vídeo gravado na porta da fábrica, a reunião no Ministério Público do Trabalho. Imagens: reprodução. Table of Contents [Toggle](https://folhadepatrocinio.com/noticias/demissoes-na-inonibras/#) * [O que o sindicato diz sobre as demissões na Inonibrás](https://folhadepatrocinio.com/noticias/demissoes-na-inonibras/#O_que_o_sindicato_diz_sobre_as_demissoes_na_Inonibras) * [O que se sabe sobre a empresa e o risco de fechamento](https://folhadepatrocinio.com/noticias/demissoes-na-inonibras/#O_que_se_sabe_sobre_a_empresa_e_o_risco_de_fechamento) * [O que a lei diz sobre demissão em massa](https://folhadepatrocinio.com/noticias/demissoes-na-inonibras/#O_que_a_lei_diz_sobre_demissao_em_massa) * [O que muda para Patrocínio e a região](https://folhadepatrocinio.com/noticias/demissoes-na-inonibras/#O_que_muda_para_Patrocinio_e_a_regiao) ## O que o sindicato diz sobre as demissões na Inonibrás Segundo o diretor, a reunião no MPT aconteceu no dia anterior à gravação. O sindicato tentou negociar que a empresa não fechasse a unidade e mantivesse os contratos de trabalho ativos. O representante da empresa respondeu que “não tem jeito” e que as demissões em massa começariam no dia 21. Ainda de acordo com ele, na noite da reunião o sindicato enviou ao e-mail dos advogados da empresa uma proposta de indenização coletiva para todos os trabalhadores. A proposta pede que se respeite o direito individual de cada um, como o de gestantes, de quem tem estabilidade ligada à Cipa, de dirigentes sindicais e de quem está perto de se aposentar. O diretor convocou os trabalhadores para uma assembleia na segunda-feira, às 9h, na sede da entidade, para votar o estado de greve contra as demissões na Inonibrás. Pelas datas das primeiras publicações do vídeo, essa segunda-feira deve ter sido ontem (26/10). A Folha não localizou o resultado da votação até a publicação desta matéria. ## O que se sabe sobre a empresa e o risco de fechamento A Inonibrás Inoculantes e Ferro Ligas Nipo Brasileiros produz inoculantes e ferroligas para fundições de ferro fundido. Pelo [perfil da empresa na Abrafe](https://abrafe.ind.br/associados/inonibras/), a associação do setor, a fábrica funciona em Pirapora desde 1983 e faz parte do grupo RIMA Industrial desde 2021. Os inoculantes entram no ferro para dar resistência a peças de carros, máquinas e estruturas, e os clientes vão da indústria automotiva à siderurgia. A cobertura local de 22 de outubro diz que a empresa estuda encerrar as atividades e liga o quadro a fatores externos: tarifas e barreiras dos Estados Unidos, concorrência chinesa com preço subsidiado e demanda menor na Europa. Esses motivos aparecem como a posição da empresa relatada pela imprensa regional, sem porta-voz identificado nem documento público. Analistas ouvidos nessa cobertura citam também o custo do frete ferroviário e da energia elétrica. Sobre as demissões na Inonibrás, a Folha não conseguiu confirmar nenhum desses pontos com a RIMA ou com a Inonibrás, e o espaço segue aberto para a resposta da empresa. ## O que a lei diz sobre demissão em massa Em 2022, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que a demissão em massa depende de [participação prévia do sindicato](https://noticias.stf.jus.br/postsnoticias/demissao-em-massa-depende-de-participacao-previa-de-sindicatos-decide-stf/). A tese separa as coisas: a empresa precisa negociar com a entidade, mas não precisa de autorização dela nem de acordo fechado. O entendimento se aplica a casos como o das demissões na Inonibrás, se a empresa confirmar o desligamento em massa. Antes disso, a reforma trabalhista de 2017 tinha equiparado a dispensa coletiva à individual, e a decisão do Supremo fixou a exigência de diálogo para os casos em massa. Para cada trabalhador demitido sem justa causa, valem as verbas da rescisão: saldo de salário, férias proporcionais com o terço constitucional, 13º proporcional e multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O aviso prévio é proporcional ao tempo de casa, conforme a [Lei 12.506/2011](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm): 30 dias, mais 3 dias por ano trabalhado na empresa. Quem perde o emprego também pode pedir o seguro-desemprego. ## O que muda para Patrocínio e a região Pirapora fica no Norte de Minas, longe de Patrocínio, mas o assunto conversa com o mercado de trabalho da nossa região. Em setembro, a Folha mostrou o [layoff da EuroChem, que suspendeu 450 contratos em Serra do Salitre](https://folhadepatrocinio.com/noticias/layoff-da-eurochem/). Também acompanhamos a [fala do prefeito de Patrocínio sobre a crise no agro](https://folhadepatrocinio.com/noticias/crise-no-agro/), setor que movimenta boa parte das vagas da cidade. Quem procura trabalho pode olhar o [Emprega+, que aproxima quem contrata de quem procura vaga](https://folhadepatrocinio.com/noticias/feirao-conecta-empresas/). A Folha atualiza esta matéria sobre as demissões na Inonibrás quando o resultado da assembleia ou uma posição da empresa for divulgada.